Nádia Veloso APP

NÁDIA

VELOSO

Custo da chamada para rede móvel nacional

MENTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS

O meu objetivo é promover a percepção e desenvolvimento da gestão, comunicação, liderança e dos processos de RH, identificando competências core para se trabalhar com eficácia, eficiência e aumentar a performance. 

O meu  objetivo é promover a percepção e desenvolvimento da gestão, liderança e dos processos de RH, identificando competências para o desenvolvimento da alta performance. 

PROGRAMAS DE MENTORIA

Mentoria
Organizacional

Para empresas que necessitem de auxilio na formação do seu capital humano, garantindo motivação, acompanhamento e desenvolvimento de competências.

Mentoria
Liderança

Para profissionais de RH, empreendedores e/ou lideres de equipa que necessitem de apoio para estruturar e redefinir estrategicamente as políticas e processos na gestão de pessoas.

Mentoria
Carreira

Para profissionais de RH que pretendem crescer na sua carreira, que desejem atingir mais, que queiram aprofundar conhecimentos, competências e/ou necessitem de um apoio que os ajudem a progredir.
Quando conheci a Nádia estava a passar por muitas mudanças, não conseguia organizar os meus pensamentos, estava desmotivada, insegura e exausta com o meu trabalho.
Ana BarreiroRH
A Nádia é uma das pessoas mais responsáveis, organizadas e dedicadas que conheço. Sua alegria e energia contagiam-nos. Quando precisei de uma orientação na área de RH
Paula G.RH
Anterior
Next

Com o programa de mentoria trabalharemos em um mais projetos de:

Gestão de Equipas

Capacitação para gerir eficiente e eficazmente equipas.

Carreira Pessoal

Desenvolver as suas competências para ter mais sucesso na carreira

Desempenho e Competências

Desenhar planos de avaliação de desempenho. Identificar e desenhar competências para desenvolver colaboradores.

Processos e Diretrizes RH

Definir diretrizes na gestão de pessoas de forma estratégica para alcançar metas.

Planeamento e Estratégia RH

Estruturar e implementar processos estratégicos de RH.

Assessements e Motivação

Desenvolver assessment de autoconhecimento (identificação dos pontos fortes e oportunidades de melhoria)

Gestão de Talentos

Identificar talentos, potenciais no perfis e competências a desenvolver.

Progressão de Carreira

Definir um programa de progressão de carreiras. Estabelecer um sistema de recompensas e benefícios, com uma política salarial justa e atrativa.

O que é que eu vou fazer:

Potenciar e desenvolver a sua carreira como líder, empreendedor e profissional de RH. Terá acesso a todo o meu know-how, às práticas, ferramentas, técnicas e à minha experiência em RH para crescer, progredir e ter sucesso como gestor de pessoas.

Fale comigo

Vou orientá-lo de acordo com as melhores práticas de RHs, baseadas em Empresas de Sucesso de Gestão das Pessoas.

Contato

FALA COM A NÁDIA VELOSO