Pesquisas realizadas nesta área demonstraram que mais de metade dos entrevistadores decidem sobre os candidatos nos primeiros 15 minutos.
Neste artigo abordarei algumas práticas fundamentais que o vão ajudar a ter mais sucesso na entrevista e a conseguir o seu emprego de sonho.
PESQUISE SOBRE A EMPRESA
Pesquise toda a informação que puder sobre a empresa e seus principais concorrentes. Procure aprofundar informações sobre a história, os valores, a missão, visão, a estrutura, o ciclo de evolução, o volume de negócios, as áreas de atuação, a responsabilidade social, a imagem de mercado, os prémios, projetos em expansão entre outras informações que se revelem cruciais e pertinentes sobre a empresa.
Perceber o dress code da empresa, analisar a rotina dos colaboradores para saber exatamente o que vestem de acordo com as funções que desempenham, ajudam-no a preparar-se como se deve vestir. É importante apresentar-se com uma boa imagem pessoal, pois enquadra-o e cria uma boa impressão, transmitindo credibilidade profissional e respeito para com as boas práticas da organização.
É essencial conhecer e saber o local exato onde a entrevista se realizará e quanto tempo demorará a chegar a esse local. Se possível visite o local antes da entrevista para não ter surpresas ou chegar atrasado.
PESQUISE SOBRE O ENTREVISTADOR
Pesquise sobre o entrevistador, a sua posição, o seu percurso profissional, possíveis hobbies e preferências. Isso poderá ajudá-lo a criar empatia em assuntos simulares e evitar comentários despropositados.
PESQUISE SOBRE OS REQUISÍTOS PARA A FUNÇÃO
Estude o seu curriculum, análise as habilidades, competências exigidas para o cargo, nomeadamente as técnicas e comportamentais. Elabore a sua análise SWOT, tendo em conta essas competências, os seus pontos fortes, as suas limitações e toda a sua experiência profissional.
Enquanto efetua este exercício, poderá paralelamente criar a sua linha de tempo e aprendizagem, com foco nas experiências que teve, como lidou com elas e quais foram as aprendizagens que reteve.
Isto permitirá preparar-se melhor para outras questões que até então não são muito habituais.
RESPONDA A ALGUMAS PERGUNTAS HABITUAIS DOS ENTREVISTADORES
Existe um conjunto de perguntas que os entrevistadores têm por hábito colocar aos entrevistados. É importante pesquisar possíveis perguntas e responder previamente (preferencialmente por escrito) para que se prepare devidamente e antecipe possíveis respostas, evitando ser apanhado de surpresa. Abaixo apresento algumas que poderá responder:
- Fale um pouco sobre si para o conhecermos melhor. (Fale de quem é e da sua experiência profissional)
- Por que está interessado em trabalhar na nossa empresa? O que sabe sobre ela?
- Por razão é que nós o deveríamos contratá-lo?
- Onde se vê daqui a 5 anos? (Refira onde gostaria de estar e a fazer o quê)
- O que esteve a fazer durante este tempo que esteve sem trabalhar?
- Qual foi a sua maior conquista, a que mais se orgulha ao nível profissional?
- Qual foi a situação mais difícil que teve que enfrentar/lidar? Como geriu e lidou com isso?
- Refira-se sobre um assunto, conflito ou situação que enfrentou no seu trabalho. Como resolveu e/ou lidou com isso?
- Qual foi a razão de ter deixado esta empresa…?
- Qual a razão que o leva a deixar a empresa que está atualmente a trabalhar?
- Como é que os seus colegas o descreveriam?
- Como é que lida e trabalha sob pressão?
- Quais são os seus pontos fortes?
- Comente alguns aspetos que considera que tenha que melhorar.
- Quais as suas expetativas de remuneração?
- Qual a sua disponibilidade para começar a trabalhar connosco?
- Tem alguma questão que gostaria de colocar?
ESCOLHA UM COACH DE CARREIRA
Hoje em dia temos à nossa disposição muitos recursos tais como livros, artigos, programas ou aplicações online, que nos permitem praticar e simular uma entrevista, antecipando possíveis momentos.
Mas nenhum deles o coloca nas mesmas situações e num ambiente idêntico daquele que poderá encontrar na entrevista. É por isso é importante treinar, efetuar uma entrevista simulada com um coach de carreira. Este tipo de coaching de carreira é especificamente direcionado e incide numa simulação de uma entrevista de emprego, onde é aplicada uma técnica de roll play. É neste exercício de representação de papéis que o coach o força a pensar, a ser mais espontâneo, mais ágil e concreto em situações não previstas, aplicando-lhe testes de tensão, pressão e de situações de stress.
Aqui experimentará por aproximadamente 45 minutos, o que é ter alguém a observá-lo, a testar tudo o que faz e diz, através da análise da linguagem não verbal, da qualidade, rapidez e capacidade das suas respostas verbais.
Com um coaching de carreira: aumentará a sua autoconfiança; saberá gerir melhor as emoções; aplicará técnicas especificas para ser mais autêntico, calmo, por forma a demonstrar o seu valor e a se destacar dos restantes candidatos. Aprenderá a ser mais estratega na entrevista, a dominar os seus pontos fortes e evidenciar de forma positiva as suas limitações. Saberá lidar e gerir com o fator surpresa, aprimorará a sua linguagem verbal e não verbal mais adequada nas entrevistas, causando uma boa impressão.
SEMANA(S) ANTERIOR(ES) À ENTREVISTA
- Aconselho-o a alimentar-se de forma equilibrada e saudável para ganhar energia.
- Durma entre 7 a 8 horas por dia para estar promover o seu bem estar mental.
- Pratique exercício físico de pelo menos 15 minutos todos os dias.
- Promova pensamentos positivos e controle o seu estado emocional.
NO DIA DA ENTREVISTA
- Pratique exercício físico ou faça uma caminhada antes da entrevista para libertar possíveis tensões e/ou stress.
- Vista-se tendo em conta o dress code da empresa e da posição a que se candidata.
- Leve consigo o contacto telefónico e o nome do entrevistador caso surja algum imprevisto.
- Seja pontual. Recomendo que chegue 15 minutos antes da hora marcada para a entrevista.
- Após o check-in, utilize qualquer tempo extra na área de espera para se centrar e praticar técnicas respiratórias.
- Seja educado com as pessoas que contactar, porque os entrevistadores também solicitam informações sobre o comportamento e abordagem dos candidatos.
- Não fume à porta da empresa.
- Assuma uma linguagem corporal vencedora e confiante (aperto de mão correto; o olhar profissional com um triângulo imaginário na testa do cliente; a posição das mãos; a forma como se senta) e uma linguagem verbal acertada e adequada ao entrevistador (controlo da voz; palavras positivas e influenciadoras, objetividade nas respostas, algumas técnicas de rapport).
- Após a entrevista agradeça a oportunidade e mostre-se disponível independentemente do desfecho e da escolha do candidato.
